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任職要求

1.  本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2.   5年以上HR經驗，其中至少3年專注績效考核，有制造業（汽車零部件、機電產品優先）背景。
3.熟悉制造業考核痛點（如生產計件、技術項目延期、質量追溯等），有車間考核落地經驗者加分。
4.具備強推動力，能協調生產、技術等部門的考核沖突。

工作職責
1績效考核體系搭建
 結合制造業特點（生產、研發、質量等部門），設計分層分類的考核方案（如生產車間計件制、技術項目制、管理KPI等）。

2考核實施與稽核
主導全公司績效考核流程（目標設定→過程跟蹤→結果評估→反饋應用），監督各部門執行合規性。
3定期稽核生產一線（如車間班組）、技術部門考核數據的真實性與公平性，杜絕人為偏差。
4持續優化與改進
針對起動機/發電機行業特性（如多品種小批量生產、技術迭代快），動態調整考核權重與規則。
通過員工訪談、數據分析，提出考核制度優化建議，提升員工認同感。

工作職責

1.負責公司起動機、發電機產品的技術研發、工藝改進及產品升級，制定技術發展戰略。
2.領導技術團隊進行新產品開發，確保項目按時、高質量完成，滿足市場需求。
3.優化生產制造工藝，提升產品性能、可靠性和成本競爭力。
4.主導技術難題攻關，解決生產過程中的技術問題，推動技術創新和專利布局。
5.對接客戶技術需求，參與重大項目的技術方案設計與評審。
6.負責技術團隊建設與管理，培養核心技術人員，提升團隊整體能力。
7.跟蹤行業技術發展趨勢，推動新材料、新工藝的應用，保持技術領先優勢。

任職要求

1.本科及以上學歷，電機工程、機械設計、自動化等相關專業。
2.6年以上起動機、發電機或相關機電產品研發及制造經驗，5年以上技術管理經驗。
3.精通電機設計、材料選型及制造工藝（如繞線、沖壓、裝配等）。
4.熟悉質量管理體系（IATF 16949）。
5.具備出色的項目管理能力，能主導從研發到量產的全流程。
優秀的團隊領導力和跨部門協作能力，善于技術創新與問題解決。

 聯系電話：13450740943

    聯系人： 吉先生

有機械裝配基礎工藝和PFMEA基礎人員一名，35歲以內，有CAD操作經驗者優先！

凡有意愿者請帶相關證件復印件到總務課報名。

    聯系電話：13450740943

    聯系人： 吉先生